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[政治][中國科技公司員工掀起反「996」加班運動　4000人每天上網公開工時][上報][2021.10.15][複製鏈接]

中學生(1000/4000)

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樓主

發表於 2021-10-18 10:16 AM|只看該作者|倒序瀏覽

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「996」專指中國科技業「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天、72小時」的工作型態。這種工作型態中國並不合法，然而卻無法更加嚴格的管制剝削員工的現象，科技業的員工超時工作早已是「公開的秘密」。

根據《路透》（Reuters）

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，近期一項活動呼籲中國科技公司員工，把他們的工作時間上傳到公開的網站，這不僅是對「996」加班文化的抗議，也是對勞工人權的維護。

...

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點評

spedia02 礁溪, 別鬧了, 你一天的護主工時應該遠超過8小時了, 你算甚麼制? 責任制? 還是被自願?? 發表於 2021-10-18 05:11 PM

r8397110 這篇文章有個錯誤點呀,不是只有[科技業],中國很多[製造產業]都有這種996的問題0.0 發表於 2021-10-18 04:52 PM

礁溪伊莉 台灣的勞基法, 對於"責任制"有嚴格的規範條件, 符合三種特殊條件的員工, 企業主才能跟勞工約定, 經主管機關核備後, 才能生效~... 發表於 2021-10-18 11:58 AM

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大學生(4000/12000)

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頭香

發表於 2021-10-18 11:22 AM|只看該作者

成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

目前台灣科技公司的責任制跟996不相上下
早上8:30進公司通常晚上9:00離開公司
違反勞基法?? 台灣有勞基法嗎?? 公司有公司的玩法!!

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3樓

發表於 2021-10-18 12:20 PM|只看該作者

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台灣勞工從來就沒有責任制，而是有些科技業等公司會責任制，但是這些是違反勞基法，可以到各地方政府勞工處檢舉。

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博　士 (Goal)

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4樓

發表於 2021-10-18 12:23 PM|只看該作者

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athome1 發表於 2021-10-18 11:22 AM
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目前台灣科技公司的責任制跟996不相上下
早上8:30進公司通常晚上9:00離開公司
違反勞基法?? 台灣有勞基 ...

台灣當然有勞基法，你如果覺得你的勞動被公司剝削了，你可以到勞工處檢舉。...

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5樓

發表於 2021-10-18 02:18 PM|只看該作者

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公開又如何？在台灣想賺錢就甘願點。

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6樓

發表於 2021-10-18 02:45 PM|只看該作者

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這種996的事情絕對不會發生在台灣的！
在台灣有老動部在！
那家公司敢這樣早早就被告了！
像這樣的加班一般都是讓員工回家做，
這樣就可以規避掉上班工時的問題了！
呵呵～～

別跟我說屁話！我只相信事實！只看真實數據！

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大學生(4000/12000)

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發表於 2021-10-18 04:51 PM|只看該作者

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中國現在的996還有一個缺點
就是收入太低太低了
和勞力付出不成正比
上頭為了那個公司利益,全力壓榨勞工
在你撐不下去而提出抗議時,老闆就會開除你並且說[你不做還有大把人要做]
然後再找一個受害者繼續這樣子循環

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8樓

發表於 2021-10-18 04:57 PM|只看該作者

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我的天，中國還要不要給人活命呀～

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發表於 2021-10-18 06:11 PM|只看該作者

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不過說實話發展中國家都是靠較多加班工時來慢慢拉近已開發國家只是連加班費都不給的方式就太摳了在台灣也曾經流行過一種說法就叫做:責任制

相雖由心生心卻喜依憑於其相應無所攀緣而生其心

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發表於 2021-10-18 07:08 PM|只看該作者

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joe36547 發表於 2021-10-18 12:23 PM
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台灣當然有勞基法，你如果覺得你的勞動被公司剝削了，你可以到勞工處檢舉。 ...

沒保勞健保就違法了..全台建築業都沒保或是自己保..(老闆沒提領6%
...

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發表於 2021-10-18 10:12 PM|只看該作者

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公司沒有勞工撐不起來
勞工沒有薪資活不下去
老闆提供合理的薪資跟加班費
員工付出應出的體力跟能力
這不是雙贏的方式嗎

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宜蘭阿玲問題是當老闆的都想最好勞工都能加好加滿然後不支薪.......看看許多上市櫃的公司每年賺飽飽,薪資給的都超低發表於 2021-10-19 09:19 AM

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s0931877123 發表於 2021-10-18 07:08 PM
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沒保勞健保就違法了..全台建築業都沒保或是自己保..(老闆沒提領6%
檢舉有用~?

我個人對於建築業的勞健保如何不清楚，不過你如果覺得權益受損你可以到勞工處申訴。...

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點評

s0931877123 ZZ..不就是檢舉沒用..為啥你會覺得檢舉一定有用?~ 發表於 2021-10-19 05:46 AM

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13樓

發表於 2021-10-18 11:06 PM|只看該作者

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joe36547 發表於 2021-10-18 12:23 PM
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台灣當然有勞基法，你如果覺得你的勞動被公司剝削了，你可以到勞工處檢舉。 ...

這種通常是快離職了才會檢舉!!

...

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14樓

發表於 2021-10-19 08:03 AM|只看該作者

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責任應該要有,但是怎麼樣界定甚麼是濫用? 統計工時到是個客觀的評斷標準,只是上有政策下有對策. HR 會想出應對方式來處理.

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中學生(1000/4000)

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15樓

發表於 2021-10-19 11:24 AM|只看該作者

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欽佩有膽識的員工
但是小心有狼性的老闆
抗議名單很可能變資遣名單
可憐吶
台灣也一樣

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