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[聊天] 漲個基本工資有用嗎?[複製鏈接]

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發表於 2013-9-3 09:15 PM|顯示全部樓層
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我只能說,老闆賺的錢是進自己口袋;員工花的錢是進老闆口袋.....漲基本工資已經很好,如果不漲,無良老闆連毛都不給!

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發表於 2013-9-3 10:29 PM|顯示全部樓層
我是覺得沒用,因為對台灣的薪資水平並沒有幫助,對企業來說並不會因為基本薪資的變動,讓水平有往上升的動力
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2013-9-21 01:25 PM|顯示全部樓層
基本工資不漲沒關係
但是
外勞的就業安定基金一定要漲
增加失業人的請領期限
解決失業的人的急需問題
也阻止老闆愛用外勞的誘因
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olay1111 該用戶已被刪除
發表於 2013-9-21 02:05 PM|顯示全部樓層
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沒辦法阿!這個社會這嗎不景氣!漲也沒漲多少~物價倒是漲的很快~只能自己節儉一點稱下去
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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文凱

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發表於 2013-9-21 02:45 PM|顯示全部樓層
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小弟個人是認為自從政府設定了基本薪資後,勞工的薪資就幾乎沒有成長了......
以前公司願意出高薪是因為怕沒人要做,畢竟要培養一個員工也是得要花費時間和金錢,
後來政府規定基本薪資美其名是說要保障勞工收入權益,但是實際上似乎並沒有人認為自己的薪資權益有受到保障,反而令人覺得政府設立這規定根本是讓資方得益。以前出3、4萬的薪水好留住員工,現在是只出基本薪資+,你不做還有其他人會做!勞工反應已久,好不容易決定要調漲薪資了,沒想到也只增加個200多,這.....政府是認為自己是在施捨廣大的勞工嗎?
...
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發表於 2013-9-21 03:26 PM|顯示全部樓層
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沒錯,根本沒用
做的再好老闆還是嫌東嫌西
把員工的忠誠度無俚頭的扣分
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發表於 2013-9-21 05:13 PM|顯示全部樓層
直接調漲工資所產生的衝擊其實是直接影響到老闆,而且直接影響到產品上面,假設原本客戶跟你買一個成本是10元,但因工資漲了,所以必須一個變成要12元,結果客戶就不願意買了,導致生意作不成,大多老闆想的都是這樣,所以一定是斤斤計較,像我們的客戶,連幾毛都要計較,可是勞方想得跟本不是這樣,勞方想的是在固定利潤中抽出一些給勞方。

架設一個產品原本的成本約佔賣價的80%(含勞方薪資),利潤20%(老闆拿的),改成90%成本(含勞方薪資),10%利潤(老闆拿的),那勞方的加薪就有著落了,可是資方跟本就不願意,雖然前幾年電子產業一直說他們的利潤只剩下5%不到,但那些5%所推積出來的資金卻是高的嚇人,光是會用佔比來唬員工,說什麼要共體時艱,其實那些大老闆,光是銀行的利息就花不完了。
...
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發表於 2013-9-21 07:18 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
漲基本工資根本是一個幌子~轉移焦點
物價~電價~油價漲幅比工資快~~等於變相縮水
國營企業虧損~最後拿納稅人的錢去補~這是哪門子道理
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發表於 2013-9-21 07:58 PM|顯示全部樓層
基本工資漲,又沒用,物價那麼高,還不是外勞受惠,政府永遠聽不到人民的聲音,唉
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s0293239 該用戶已被刪除
發表於 2013-9-21 08:58 PM|顯示全部樓層
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探討基本工資!?其實很無聊年齡層的問題吧!剛畢業...暑假打工...或外籍勞工等等有基本工資保障比較有利!如果28~35之間還拿基本工資大概是自己的能力吧!個人淺見




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發表於 2013-9-21 10:07 PM|顯示全部樓層
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漲那麼 一點真的是無感拉~難怪資方只會說找不到人才~但不想看看自己的公司是要怎樣才能吸引到人才呢~

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發表於 2013-9-22 09:28 PM|顯示全部樓層
會有影響的,18K的工作比較輕鬆,今天漲成19K了,就會有原本20K的人認為做比較累的工作薪水差距也拉不開,不如做19K的,於是20K工作的老闆就得加薪留人,加薪效應就會如此傳遞上去。不過台灣人跳槽風不夠盛,效應傳到一半就斷了啦。

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rany708 該用戶已被刪除
發表於 2013-9-26 12:34 PM|顯示全部樓層
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台灣勞工最多 但是也最慘
因為他們不會反駁
不會去取得自己該得到的東西
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發表於 2013-9-26 12:47 PM|顯示全部樓層
我是覺得調基本薪資沒甚麼用...
現在起新雖然都說22K  不過基本上也是25 26K再跑
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發表於 2013-9-26 03:29 PM|顯示全部樓層
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這只是障眼法 以為這樣人民的富裕感會提昇 政府當人民是傻蛋嗎
請把政策跟國家方向確定好
有未來就有感覺
既然不能決定升長環境至少我們可以選擇升活的方式




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