別對倉管有所誤解

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倉管人員陸陸續續小弟也做過幾間公司.大公司幾百員工的小公司不到10個員工的都待過.講實話倉管這個工作算是半責任制的運作.記得待過一間大公司時候每個月都有日本來的顧問一直再給我們上課講一堆本人是覺得滿沒意義的但有一段話我卻很在意.他說:倉管這個職務沒做過的人常常會對這份工作一些產生誤解.如果你站在這個位置上卻也因為別人的誤解說詞而產生負面的想法那不如不要做.因為倉管你可以做的很草率讓別人看不起也可以做的很專業讓別人不敢輕視你.這段話滿說到我的心坎的.尤其是你拼命把事情處理完後休息時其他部門和別部門主管就開始閒話一堆或要求倉管去支援哪裡支援哪裡..當你忙到連加班都做不完的時候尤其是盤點期間.大公司季.年盤點時期都是要花上半個月至1個月的時間每天加班假日也不能休息.還要處理各部門的發補料.尤其是XX的狗X的退料處理其他部門有支援嗎?反而狂製造問題給倉管處理..這就是人性..很多倉管求職條件其中幾乎有一項抗壓性.不用懷疑就是這個.尤其是大公司倉管就是負責背黑鍋的部門(食之無味.棄之可惜).很多人會問那就不要有倉管就好了.你去問老闆肯不肯廢掉?答案是不可能.倉管其實對任何公司都是很重要的部門但人性就是這樣.只會看到別人快活的一面不會去看別人痛苦的那面.就算看到了也只是心裡偷笑活該而已..倉管的專業在哪裡?為什麼對公司重要..倉管不是只要會開車開堆高機動動體力就夠了他還必須要學習基本的電腦文書處理和鼎新的倉儲物料建檔輸入管理.還要計算庫房空間和個人.部門工作規劃.尤其是大公司.不然就是每天從早被罵到下班.很多人都說裝配電盤組立機檯作業才比較有技術.其實剛好小弟這方面也有工作經驗..這種工作其實只要會看圖標示每個人都會組裝說坦白的...包括組裝前置和完成品檢測講坦白的倉管其實不比其他人差.....反而更會用心去看圖表...為什麼?因為退料和料品跟圖表不符的問題...一台成品機具按照圖表需求的材料假設1萬件但組裝完成卻多出3百個材料(包括料品尺寸.電壓不符..等)出來為什麼?因為圖表和發料單不符合也沒更新.但機具組裝模式卻一直在更新(開發忙著上網泡咖啡.和忙工業成品展!公司基本產品品質不處理一直搞新花樣又長搞不出東西出來.報廢品一半都是開發叫貨.或來了卻又取消該產品作業排程)..反正問題很多...小弟滿愛講廢話的抱歉..反正講的重點就是倉管你需要具備抗壓能力..堆高機等工具操作經驗.還要會文書方面的能力.頭腦要常保持清楚.再來才是體力的需求...希望大家不要再對倉管有所負面的誤解和瞧不起..尤其是老闆..帶種你廢掉倉管看看..想要馬兒好又要馬兒吃得少你來做看看..薪水和獎金都比作業員少要做的.要會的卻比作業員多..你真的當倉管只需要動勞力就好了?尤其是大公司每個月3.4份改善報告心得..倉管真的這麼單純只需要單純勞力就不會每年都在狂缺了...外國都已經在重視這方面的技術和管理了也訂立了倉管的國際SOP法則台灣主管老闆還在看辦公室女職員流口水還是繼續向錢看齊?越說越無奈這就是台灣...倉管要做也許可以去澳洲試試.掛堆高機證照一個月至少5萬起跳..台灣有推高機和天車證照+500台幣兼司機我呆的一間公司算里程數1公里1.5台幣送貨塞車什麼的無法準時下班不算加班費他們說是責任制的而且有算里程的錢了..也許有很多偏見但對我而言還是無奈佔最大部分
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鄒小昇

所謂行行出狀元
任何職業都不分貴賤
職業都是無此了，何況是各種部門呢？
一間公司就像是一個大型機器人
每個不同的部門跟職位，都像是零件一樣
缺一不可，只有一個零件出問題整體就不能運作
別去在意別人的看法，反正只要自己做到問心無愧就好
對那些人只能說．有這個時間去說別人嫌話不如好好省視自己
至於待遇～就看老闆佛不佛心吧，畢竟誰不想賺錢
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keepers

有些老板倉庫不需要太多人，1人就可以，空間有限，報廢的東西及帳冊，一定要用燒的，堆到不能在堆了，就是不想多付錢！
請假誰來做，我的主管是別的部門，以立埸站在他們，他們少一個人手，就趕快增加人手，其他部門也是，等到我不做了，我跟主管說，叫我為什麼不跟老板講，然後最後一天要走了，主管説幫我試試看去老板講，我説不用了，謝謝！

heartcatch

老闆需要多請幾個人才對

要省下人力的話

連公司的營運也省掉

為自己的未來  努力多想一點