寧缺勿爛 寧爛勿缺 最後才是人才出走

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以前不懂 後來完全體會後 只能說  企業主自找的 不要怪員工  


一開始 有人不幹了 所以工作平均分配給其他人 好一點的雇主會替這些員工加薪 反正走掉一個 惡劣一點就省了一個員工薪水 但事情還是照做   當然就累死其他員工  



爛人越來越多 雇主不是不知道 因為雇主心態是只要有人做就好 管你誰做 就開始跟真正有做事的人對賭  爛人不做自己該做的事 至少還有一點用處 說穿了就是下一個來不會更好 搞不好比現在這個更爛    剛好就是 寧爛勿缺  
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EYLkid 發表於 2019-2-2 09:08 AM

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重點是樓主還待在此公司嗎？怕沒有工作，繼續待。
該公司有因此而倒閉嗎？沒有，還活得好好的。

我能完全了解你的說法 也了解企業心態就是如此   你不做還有很多人排隊要進來做
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sweetchildboy 發表於 2019-2-18 12:03 PM

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「一開始 有人不幹了 所以工作平均分配給其他人 好一點的雇主會替這些員工加薪」
從來沒有因此被加過心... ...

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lf2net8322386 發表於 2019-2-19 02:23 AM

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感覺 很多公司都是這樣啊
好的不留 卻留一堆爛的
然後 搞爛又要去擦屁股

企業矛盾之處在於  寧可用一堆爛人  我後來也明白了  企業主的心態  反正有人做就好 管你誰做  最後把人才逼走時 再來說 都走啊  反正大不了砍掉重練   
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bulesea12345 發表於 2019-2-22 04:48 PM

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好像目前社會上超過9成5的老闆都是這樣的想法吧
經營者跟管理者還有勞動者，這三者之間所想的所看到的皆是 ...

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bulesea12345 發表於 2019-2-22 06:13 PM

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也是
往往在跟公司談薪水時，總是會說某某公司起薪才多少
某某公司課長級的薪水都沒你高之類的話 ...

其他國家是看個人 專業能力程度來評估  原因是其他國家人工貴   這邊不是不知道 而是這邊被一個很要命的怪規定搞死         消費者有權選最便宜的  這是消保官說的  
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warguild 發表於 2019-2-23 10:03 AM

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很多草莓慣老闆有這種壓榨的心態,要趕快走人0

問題就是出在這邊 如果大家都離開這種公司  根本沒人去 不就自動關門  
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i012010 發表於 2019-2-24 05:23 PM

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以前待過的駐點工作也看過這種老闆，只想花便宜的錢請人，結果阿貓阿狗一堆。
有些看到太低薪資到職的隔天 ...

先不把所有的雇主都列為惡劣老闆      這是一個惡性循環   
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yeongtain 發表於 2019-3-11 04:01 PM

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每個老闆只會要求你把工作做好跟你要報告
並不會考慮到你做了多少工作
因為他出錢他最大 ...

所以我後來才搞懂 如果企業有其他競爭者 人才可能會全部都被搶走  這反而是好事
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checkbox4 發表於 2019-3-12 02:47 PM

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大多的人都以未自己是不可取代的 但在老闆心裡
多數的人是可以取代的 而且事實上也是如此
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你會錯意了 也搞錯方向了  我就以我自己親身經歷來說
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edwardkai79 發表於 2019-3-25 08:13 AM

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最近在公司看到很多劣幣驅良幣的情況, 跟老闆反應了也沒什麼改善, 所以有能力的都找到更好的發展, 爛人留下 ...

我的經驗是  當老闆 用盡一切辦法 還是留不住人才時 就開始口出惡言 把本來沒有的事 加油添醋 然 找另外一批人後 整套系統撤換     也不願意聽信人才的建議  把那些米蟲馬屁精處理掉   ...

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tomstar805 發表於 2019-12-17 10:47 PM

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這我是蠻常看到的
老闆看的是結果
主管做的是過程

你說對一半  老闆是只看結果  但主管想知道過程原因是 出事時才能馬上撇清關係  還有這人才走掉了要如何能無縫接軌    這種事 就是一面照妖鏡  老闆不會管主管怎麼做 反正只看結果  主管被要求在不增加成本上 還要有好品質   但問題是  只肯出香蕉 當然只能請到猴子   想請到人 就請付錢...

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davis5211 發表於 2020-1-1 09:10 PM

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現在感覺很多大公司都這樣
一直要降低成本
員工走了也不補人，反正剩下的人也可以搞定

這就是說到一件好笑的事   明明知道  一分錢一分貨  但後面又變成 消費者有權選最便宜的   
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