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標題: 是我太奇怪? [打印本頁]

作者: cccnnnmmm 時間: 2018-3-22 12:51 AM 標題: 是我太奇怪?

上間公司收了，跟著主管到了新公司，跟著他到現在也近10年，當然不只我過來包含之前幾會還不錯的同事，但公司漸漸有了規模也上軌道需要擴編，於是每個跟過來的人都掛了一個部門經理職位，只是部門底下目前沒其他人，就我例外.....
一個以前跟我同部門的同事大概比我晚三年到這家公司，他當上我的部門主管，暫且稱為B同事，我檢討著和B同事差別在哪?
該做得我都做了只是沒他囉嗦，但是默默做事一點都不會被發現，要會講話就像政府官員一樣，有時我覺得B同事很囉唆簡單的事情可以說得很攏長，而且不太能接受他人意見，只是這樣的個性剛好跟主管一拍即合，於是主管超愛，當你喜歡一個人就算他有100個缺點你都可以裝作看不見，但是當你不是這麼喜歡一個人時就算他做100件對的事你也只是覺得理所當然。

我覺得這樣下去不是辦法，原本期望來到這跟著公司的願景，有機會更有成就一點，現在我都不敢跟家人說公司的事情，我覺得B能做得我也能，為甚麼每個人都升職等我沒有，現實一點考量薪資的部分一定會有影響，小孩也漸漸長大一家人都靠我，我喜歡我的工作，我喜歡在我信服的主管下工作，但這不是我能決定，於是我有了想離職的念頭。

查了104可應徵的工作還不少，從出了社會就待了兩間公司，是不是外面的世界會比現在好我不知道，但是我只是希望能讓"心"可已不要納麼糾結。

我不知道該如何表達，是我太奇怪?

作者: shi87875 時間: 2018-3-22 07:21 AM

公司擴編....上頭有部門的安排...而規劃的部門單位，

你與B同事屬同單位，而你已點出問題的重點。

在你這個部門，上頭屬意，由B同事當主管，原因，如板大所述的。

簡單的來說，B同事給上頭感覺，比較適合當主管，而版大比較適合當師父。

其實對你來說是一種抉擇，

現階段頂多就是去找主官聊聊天，先繞著公司未來怎麼規劃之類，

然後在看有無機會，說說怎麼自己跟其他人不一樣，多半主管也是跟你打打官腔之類。

順便也提一下薪資的調整也行，因為自己也是老員工，大家也算升職了。

頂多就是向主管抱怨一下而已。

在意職位，那就是等B同事做不好，可能再換你上去，其實有無加薪比較重要。

作者: cccnnnmmm 時間: 2018-3-22 09:29 PM

本帖最後由 cccnnnmmm 於 2018-3-22 09:30 PM 編輯

結婚前工作快樂最重要，結婚後穩定最重要，小孩慢慢長大薪資>穩定>快樂。

我不在意職位，如果不引響到薪資的調整我可以接受，但是會是我想得這樣嗎?

工作上的那份衝勁漸漸被磨滅，現在回到家只想喝灌啤酒，忘了不開心的事，睡個覺讓夜晚的寧靜填補出現裂縫的心，但醒來後就像小時候不想去上學一樣。

我知道和前公司的部門主管簡稱C同事，和他的薪資相比我差了40K，知道的原因就不多說了決不是我有意去打聽的，後來來了新公司所有福利薪資比照舊公司，第三年C同事離職了補了B同事，算一算和C同事一起工作10年多還是差C同事20K，我和C同事做的事幾乎一樣，平分工作的內容，現在換了B同事我繼續等下個10年嗎?

我一直很想很想在小孩面前老婆面前大方地分享我的工作，但是現在我都不敢提工作上的事情，被問到為甚麼他會當你的主管，你比他早進公司耶，我真的不知道如何回答。

謝謝各位點閱或是回覆，我知道大家都喜歡吸收正能量，原諒我只能在這邊釋放我的負能量，沒人可以談這些心理話，只能在這邊將心中怨念轉化成文字表達。

作者: neo198104 時間: 2018-3-24 07:28 PM

本帖最後由 neo198104 於 2018-3-24 07:30 PM 編輯

我曾經遇過一位同事與朋友，私下他也常常跟我說一些事情。所以您的部分想法，我覺得或許可以套用這朋友的狀況去參考看看。

　之前與這同事分屬不同組管理之下，這同事本身也是個很有想法的人，也很常展現出自己的企圖心。但他認為不知為何就一直得不到賞識而感到忿忿不平。而我分析了這同事的狀況，他先前幾份工作也都出現了一樣的狀況。
　但深入了解後發現有個特別的共通點，就是他對於直屬的上司不信服，總認為主管的能力若不能強過他，又憑什麼要求他怎麼做事，久而久之就容易產生間隙。關於這點，我私下聊天時也向他說過這問題，認為他這樣的心態不是很好，既然對方當上你主管了，無論如何都該把對方真的當成你的主管來看待，但他仍舊忿忿不平地說他就是沒法認同這些庸才。當然過沒多久後，他又離職了。而後間斷的聯繫中，也聽到他其實仍在轉換跑道中，當然轉換的原因依舊是與主管不合拍。

　講到這裡，我會覺得這裡頭出現了一些問題（當然我也很直白的跟對方說過，因為我跟他相處模式就是這樣）。
　首先，他把自己看得過高，且把別人看得太輕。相同的資歷下對方如果晉升而你沒有，那表示對方一定有某種你沒發現的特質存在(這裡先撇除靠關係或逢迎的可能性)。舉個最常見的例子，很多人都會說主管做事不行，我隨便做都比他有效率等等，憑什麼這種人也可以當主管。但問題就在於，主管要擁有的技術能力，隨著位階的越高往往會跟著下降，因為他們逐漸被要求的會是管理能力，而不是跟底下的人拚誰做得快，做得好。
　其次，或許他個人的能力很強，效率是別人的好幾倍，所以變得有點孤高。總覺得事情我自己來就好，用不著別人幫忙。但有時看在上層眼裡，會覺得這樣的人讓他們很難處理。說這人不好，但做事能力又好；說這人好，又沒法跟其他同事好好配合(這裡的配合不是指單純的社交能力，而是組織活動的協調性)。所以往往就只能讓這些人繼續依自己的步調做事，但也就淪為醬菜般的角色了(感覺需要，但又當不上主角)。

　所以回到您的狀況，因為我並非您的同事或朋友，所以肯定沒法找到最直觀性的問題所在。但我想您可以試著這麼做，強迫自己用一個客觀性的立場，問問自己假如自己今天是個老闆的話，您覺得現在您的主管有什麼優點(請別想有什麼缺點，想對方有什麼優點就好，而且別跟自己比，就單純想好在哪就好)。然後列下這些優點後，在嚴格的審視自己是否具備要素。自己擁有的話，加強他；沒有的話，想辦法培養。此外，攀比並不是一件壞事，但要想著怎樣才能上去，而不要想著為何我才擁有這樣而已，這樣才能讓自己有正向的氣質出來，而不是負能量滿滿。

　以上僅針對有企圖心的狀況，若只想平平的做事就好，簡單來說只要做好自己的事情就好，千萬別去打聽什麼，也別輕信別人說了什麼。如此，您應該會過得快樂一些....

(以上純屬個人感想)

作者: xk50791gs 時間: 2018-3-25 09:22 PM

本帖最後由 xk50791gs 於 2018-3-25 09:22 PM 編輯

主管平日事情那麼多
怎麼讓主管有印象
那就是跟主管合得來
討主管歡心(也就是捧X)
不然就是遇到問題時第一個跳出來解決
然後再跟主管"討論"
(不是跟主管炫耀戰果喔~太搶眼反而不好)

有時候是你解決問題
但是其他同事會不會在主管面前
暗示是他做的?(搶功?)

不然就是你太奴了
主管知道你太好用了
把你收編為部下
讓自己過的爽一點
當然你就痛苦一點啦

作者: sunrice7423 時間: 2018-3-25 11:45 PM

neo198104 發表於 2018-3-24 07:28 PM
我曾經遇過一位同事與朋友，私下他也常常跟我說一些事情。所以您的部分想法，我覺得或許可以套用這朋友的狀 ...

neo大大說的真是太好了~~~ 先給個讚！

我個人的建議是，不要去與他人比較，請與自己比較，請問您自己是否有在下班進修？請問您現在做事的方式，效率是否有年年增加？請問您在管理上或技術上是否有再精進？

如果以上都有，那我想您是千里馬，就不要害怕出去找伯樂吧！但如果您無法回答，那就也怪不了您的老闆為何會讓無法讓您上位了。

我有個朋友，做了十年同樣的事，每年都在抱怨，但回頭看她，每天下班不是在看劇，就是在八卦，請問如果您是她老闆，會多付她錢讓她做一樣的事嗎？

我想說的，其實是做對事，錢/名就會跟著來，請努力的充實自己，成長自己，不要比較，時機到的時候，老天自然會讓你知道。

作者: age36 時間: 2018-3-26 12:47 AM

對主管的期待其中之一是解決問題、提出想法，而不只是會做事。
是否落差在這?

作者: mediciaaa 時間: 2018-3-26 08:49 AM

這當然要反應
別人都升官了就是你沒有
一定是有問題
像我跟你的情況有點想，但我有反應
變成大家都沒升
總比別人升只有自己沒升好

作者: stanleywagor 時間: 2018-3-26 12:34 PM

我發現在職場上..默默的做是很難被欣賞...往往那種簡單複雜化的人才會活得很好會讓人感覺他們很認真..其實他們是說得比做的多

作者: chen7478 時間: 2018-3-26 05:11 PM

現實的職場大部分主管就是偏好拍馬屁的下屬
就算沒什麼工作能力,但如有一張三寸不爛之舌,卻也是平步青雲

如果這間公司是有願景的並且是你喜歡的工作,就別因此而放棄
如果主管是這種個性,那何嘗不改變一下自己沉默的個性
會吵的小孩有糖吃,雖然是爛招,但卻很有效

作者: kobe75711 時間: 2018-3-26 08:51 PM

我覺得有的時候不是差在能力而是差在如何表達表面給上面知道你的價值
有的人或許做事只有六十分但他卻可以說成一百分
可以說的天花亂墬但要他實際來做可能只有六十分
大大能力不輸但如同你說的輸在了"說"

作者: guns2 時間: 2018-3-26 09:17 PM

請問樓主是技術職嗎?!

看過一篇文章, 裡面有個例子蠻有道理的,
「公司裡有兩個程設, 一個很會講, 一個很會做, 會升經理的一定是那個很會講的, 因為有他沒他進度沒差, 但是很會做的那個傢伙必須繼續留在位子上, 否則誰來取代他啊」!!!!

作者: 林齊國 時間: 2018-3-27 10:03 AM

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作者: Sunwai0706 時間: 2018-3-27 10:06 AM

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作者: iveison16 時間: 2018-3-27 06:11 PM

樓主運氣還不錯啦!還能跟著主管到新公司,
最近自己也面臨待了很久的公司要收山的問題,
自己也是邊待邊找,自己認為趁年輕多接觸不同環境是好事就是,
自己就是待太久錯失了不少機會。

作者: shiangyl 時間: 2018-3-28 09:22 AM

本帖最後由 shiangyl 於 2018-3-28 09:22 AM 編輯

默默工作的人往往是最不容易被提拔的對象
第一個別人頂多只看到你的專業度，看不到其他當主管須具備的特質
再來會吵的人有糖吃，上司在提拔人的時候也會擔心如何擺平不同的聲音
這年頭不管你具備怎樣的專業技術，最重要的就是自己當自己的伯樂

作者: baby0015 時間: 2018-3-28 01:06 PM

負能量就是要釋放出來呀...
說出來大家討論討論也是很好的
像4樓和6樓的大大就說得不錯..
也希望你能夠突破自己...
為了自己也為了老婆小孩..
我相信你一定是個責任心很重的人..
適時的放鬆一下自己..思考一下吧..
加油!!

作者: cccnnnmmm 時間: 2018-3-31 01:51 AM

本帖最後由 cccnnnmmm 於 2018-3-31 09:58 PM 編輯

每篇回覆我都會仔細讀內容，看看大家的見解和說法。
我是技術職沒錯，所做的都是技術類的開發應用，我不排斥當人部下，之前也跟過幾位主管，有剛進公司的主管跟之後的部門C主管，我都沒什麼意見，待人處事和在他們身上可以學習我缺少的，我也會主動向這樣的主管匯報工作進度跟內容，在工作職場在多的不如意都是自己的事，不必帶給同事或是家人困擾，所以表面上一切都好，工作上的EQ應該管理的不錯，很多事情想想說說會讓心放寬些，真如前面幾位大大說的老天爺自有安排吧。
繼續待在這，當然看好公司前景，從公司剛成立就參予更知道公司漸漸在商場上建立的定位，況且目前也很缺人在道義上應該不好這樣做，等等看吧在兩年看這公司能不能拼上市。

作者: telall 時間: 2018-3-31 06:57 AM

本帖最後由 telall 於 2018-3-31 06:59 AM 編輯

我身邊也有類似的故事... 我的上司與公司同組的組員都是五年前就差幾天進的公司，我上司是畢業後進來的從最低層做起，同組組員之前則有近十年的工作經驗，兩人一開始在不同組，做的產品也不一樣，後來兩個產品以其中一項為主合併了，我的上司因為一直做的就是合併後為主的產品而被推為組長，同組組員則很鬱悶的變成了同時進公司又經驗不如他的人的下屬... 當然我的上司也是很有能力有責任心，人際關係的掌握也遠勝我那同組的組員，更上面的人對他的賞識也更高...

作者: z4111114 時間: 2018-4-1 10:54 AM

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作者: regjhlee 時間: 2018-4-1 09:03 PM

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