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標題: 剛來不久的菜鳥薪水竟比老鳥高 [打印本頁]

作者: ger1027ald 時間: 2008-12-21 08:34 PM 標題: 剛來不久的菜鳥薪水竟比老鳥高

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作者: otomezadhc 時間: 2008-12-21 09:37 PM

如果你覺得你沒有義務扛下來那就不要硬做那只會讓自已更累而已不然就表現給主管看讓他知道這是你努力的成果

作者: daddy_s88 時間: 2008-12-21 09:41 PM

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作者: 小袋鼠 時間: 2008-12-21 10:56 PM

有制度的公司敘薪與加薪都有一定的程序
你或許要與你的老闆討論一下自己的能力與態度
否則會讓事情更糟糕

作者: 1890267 時間: 2008-12-21 11:01 PM

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作者: ajkuo 時間: 2008-12-22 08:02 AM

其實人比人真的會氣死人

在公司盡量不要去計較誰的薪水多誰的薪水少

不然真的會做不下去

特別假如是主管的薪水多, 而自己的薪水少

工作量又是差異大時

而這個菜鳥, 你要看他的資歷或是學歷等等

有時剛來的不一定代表他很菜囉.

作者: czl000 時間: 2008-12-22 10:24 AM

若你覺得公司沒你不行
你可以離職啊
放給他倒,老闆就會知道原來你有多好了

作者: dollarss 時間: 2008-12-22 01:44 PM

如果你覺得你對那份工作的付出比菜鳥多
那現在就是你跟老闆談條件的時候了
如果老闆不曉得你的貢獻
那妳一定要跟他說清楚
如果談不攏
那就走人吧
沒必要這麼吃力不討好

作者: mark6565 時間: 2008-12-22 01:48 PM

看責任吧，你的公司應該不是很大的公司，所以才會出現這樣的狀況。

如果當初交接時，是你交接的，那就算你的不幸了。

如果不是，那我也只能說，你在你主管或老闆心中應該是黑名單有名的那一個了，所以昇不到你，還要你做，到時你跑了，老闆或主管也不會心疼的。

作者: Kaku 時間: 2008-12-23 09:08 AM

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作者: jordan0617 時間: 2008-12-23 11:18 AM

我們有相同的情形,工作三四年,公司從同行高薪挖角來新的業務,雖然有經驗但來公司表現的比我們在公司資深的還差,薪水又領的比老鳥高,這時後要讓老闆知道你的能力把他的客人轉來給你作

作者: kit001 時間: 2008-12-23 12:41 PM

那你就走啊! 如果真如你所言,業務菜鳥還不熟,都是你撐著...
因為若是如此,老闆才會真正知道誰才是根本,這樣老闆才會對你重新評估
但是也有一個可能,就是那菜鳥是老闆親戚,你怎樣都鬥不過他的

作者: vgvg0 時間: 2008-12-23 01:28 PM

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作者: noodles0214 時間: 2008-12-23 03:31 PM 標題: 回復 #1 ger1027ald 的帖子

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作者: cosmos2245 時間: 2008-12-23 05:06 PM

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作者: paulsuchina 時間: 2008-12-23 05:08 PM

新進人員不一定菜鳥!他也許資歷沒你的久，對於公司的業務也還不熟悉，但老闆既然肯出高薪用他，一定是他有值得老闆肯定的優點，既然老闆沒有重用你，也一定是有他的原因，虛心去學習檢討吧!相信你會有較大的成長空間!

作者: 7266425 時間: 2008-12-25 12:08 PM

如果是以前的那種好時機，或許我就會選擇爭取或者是跳走，
但現在這種爛時機，就算是薪水在低也是要牙根咬緊苦下去呀！

作者: joe0521 時間: 2008-12-25 03:25 PM

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作者: kkdai 時間: 2008-12-25 04:51 PM

有些前輩講的好
搞不好你表現態度的問題
還有責任的承擔與否

作者: schneider 時間: 2008-12-25 11:07 PM

放給它爛
讓菜鳥撐不住
我也是義工做得很煩
很想放給它爛

作者: eric^^ 時間: 2008-12-26 09:12 AM

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作者: sanyo_3168 時間: 2008-12-26 10:18 AM

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作者: playoffme 時間: 2008-12-26 11:33 AM

哀老闆的眼睛被蒙蔽了試著不幫菜鳥等有事情可以趁機表達給老闆看不過一次升1萬也太多了吧

作者: xyzagi 時間: 2008-12-26 02:46 PM

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作者: bugger763 時間: 2008-12-26 03:17 PM

我也覺得在這種景氣下，不要輕言離職。而工作的負荷上，既然是他的責任，就讓他自己去做，不要幫他扛了。如果真要離職，一定要確定下一個工作已經找好了再離職吧。不然可能要等個半年一年喔

作者: dep1303 時間: 2008-12-26 05:30 PM

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作者: jasonmxjason 時間: 2008-12-26 09:07 PM

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作者: sinmay3414 時間: 2008-12-26 09:20 PM

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作者: twjet 時間: 2008-12-27 12:33 AM

這是常有的事
我們公司就有一個

作者: kevin9528 時間: 2008-12-27 01:12 AM

老闆會這樣安排, 一定有他的道理, 但正常來說是因為你有問題, 不然怎麼會作比較久錢卻比較少, 自我檢討一下吧.

作者: XYZPYTHON719 時間: 2008-12-27 10:52 AM

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作者: 123015405 時間: 2008-12-27 11:26 AM

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作者: kk0588 時間: 2008-12-27 11:28 AM

對阿!很多的不公平只在於你"討不討喜"而已~~~

作者: biko1026 時間: 2008-12-27 11:31 AM

那就不要幫那個菜鳥就好了
讓老闆知道你的重要性

作者: kc193 時間: 2008-12-27 02:19 PM

想當年的薪水比例就是壓比較低,隨著景氣的調昇,
新來的跟著新制度,早就超過你當年了
而你調薪又沒跟上,新人早高你很多了

作者: alex1216 時間: 2008-12-27 03:06 PM

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作者: markei 時間: 2008-12-27 03:33 PM

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作者: sly298131 時間: 2008-12-27 03:44 PM

會這樣有3個原因:

一個是:可能你有哪方面得罪了老闆，而你卻沒注意到

一個是:那個新人節盡所能的討好老闆或是能力略佳些

另一個是:那個新人和你的老闆有著不為人知的關係= 口=

作者: iore6016 時間: 2008-12-27 04:46 PM

為什麼要離開?如果像你說的一樣都是你在撐，只要收手不管不就好了
而且能夠當到老闆怎麼可能會犯這麼好笑的錯誤，誰會做誰不會做一目了然
感覺沒有說出全部的實情?

作者: ac6301026 時間: 2008-12-28 07:10 AM

現在的制度都怪怪的可能是有關係才進來公司的建議還是做好自己

作者: pandaA 時間: 2008-12-28 12:18 PM

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作者: albert7807 時間: 2008-12-28 03:26 PM

二種可能:1:菜鳥的能力學歷應該不錯,不然老闆看走眼. 2:可能你的學歷不如人家,或許你的能力不錯,學歷掛帥咩.
如果你覺得委曲了,就 say good bye,如果不敢,代表你有顧忌或對自己沒信心,可以找到比目前好的工作,那就
忍吧!

作者: calling7 時間: 2008-12-28 04:53 PM

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作者: jai651222 時間: 2008-12-29 03:29 PM

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作者: copycat212 時間: 2008-12-29 03:56 PM

我有疑問既然你認為是你的功勞
為何不跟老闆討論一下這個問題
在這邊抱怨是沒有用的
不要都還反應就想要悶著氣辭職走人
這樣損失的是誰?

作者: shin31321 時間: 2008-12-29 05:10 PM

真不公平
而且每次都幫忙的話,到最後對方就會以為那本來就是自己該做的,一附理所當然的樣子

作者: hn631122 時間: 2008-12-29 08:11 PM

可以跟老闆反應不然你吃虧如果不反應就擺濫老闆自然會知道如果不敢擺濫那就慢慢吃虧

作者: a9040007 時間: 2008-12-29 11:59 PM

建議你可以開始放給他爛了...等景氣好在換吧...

作者: 葉小宏 時間: 2008-12-30 01:31 AM 標題: 回復 #1 ger1027ald 的帖子

我想大大你也不要想太多了.有各種工作崗位就有各種不同價位的薪水
這在很多公司都一定有的.所以我只能你說看開一點喔

作者: elle7 時間: 2008-12-30 01:53 AM

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作者: iosiki 時間: 2008-12-30 02:25 AM

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作者: newsoujiro 時間: 2008-12-30 09:01 AM

這種情形非常的多....
要看開阿....

作者: Karen7878 時間: 2008-12-30 11:07 PM

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作者: witchhome 時間: 2009-1-2 09:41 PM

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作者: zard0955 時間: 2009-1-3 12:09 PM

對於你來說真的是運氣不佳但是你會覺得不公平是可想而知的
但是那個菜鳥真的佔到肥缺老闆也對他太慷慨了吧!
不過相信那個菜鳥也是無辜的吧!畢竟這不是他用盡心機掙來的吧!
所以大家都是三年一運好壞造輪啦! 也不用人比人氣死人啦!

作者: oqfmigt 時間: 2009-1-3 02:59 PM

在公司做了一年半，有天來了個新人
他的工作經歷比我久，所以薪水比我高
公司產品他不熟，都是我在教他
雖然我知道他的薪水比我高，但我不以為意
只不過多了幾仟塊，又不是多很多
比我薪水多的人多的是
我仍是做好自己的職責，他有問題問我我替他解答
他該做的事我不去碰
半年後打考績，我做的好，有加薪，而且年年加薪
他做事半調子，被老闆臭罵一頓，沒加薪

要比薪水永遠比不完
找到自己的舞台，全力以付

作者: phil425 時間: 2009-1-3 08:08 PM

薪水不是公司機密嗎？
不能說出來喔...免得被人資說你窺視他人薪資...罰！

作者: kiow 時間: 2009-1-4 02:34 PM

既然是你做的，那你要讓老闆知道啊~
老闆有時候，不是會注意到那麼多事情的~

作者: samlsr 時間: 2009-1-4 03:12 PM

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作者: elj 時間: 2009-1-5 03:34 PM

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作者: yl27 時間: 2009-1-5 05:53 PM

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作者: ads11 時間: 2009-2-15 09:48 PM

有時候
能力比資歷重要多了
多多充實自己較實在啊

作者: bdc 時間: 2009-2-16 10:43 AM

會不會菜鳥是老闆的什麼朋友介紹的
或是股東介紹來的呢
如果這種情形的話你應該就能釋懷吧
畢竟有強力的後台福利比較好是正常的

作者: 愛情實習 時間: 2009-2-16 11:24 AM

有可能你的能力老闆沒看到，或者老闆覺得你薪水差不多了所以就不太會升
跟你說我之前公司主管把管理都交給自己的人來管也，不是因為能力好喁
是因為 ""自己的親威"" 結果以前幫公司拼死拼活的人不是被逼走就是因為
得罪了那些親威而被公報私仇呢，而老闆呢，不知為什麼，她也不是他的親威
可是任他怎麼管的不好，一樣廷她到底，現在想想，為啥以前還拼死拼活的，
還常拼到十一~十二點或一點二點才回家也，也曾拼整晚變成24小時呢，最後
我也被氣走了^^ 那你看了因該是可以氣消了吧，反正拿人家薪水，凡事只能
忍囉

作者: koko9898 時間: 2009-2-16 11:32 AM

其實這種事
一般公司好像都是如此,
因為做久的員工沒有吵就沒有糖吃,所以公司認為員工已經滿足現狀
就沒有繼續做什麼動作,等吵在來解決

作者: firesec1 時間: 2009-2-16 11:33 AM

經過我目前這間公司後,現在我是比較現實一點,
該放手就放手,沒必要幫別人撐,
當然也會有人說得好聽,
都是在公司做事,都是為公司好,
幹麻分這麼多?

對啦! 最好是這樣啦!

在我休假時,有我份內的緊急事務要處理時,
一定會緊急call我,
不管我在多遠,都一定要我馬上處理,
要是我不接電話,收假回來一定就會被唸,
難道沒人能替我處理?
那為啥別的同事休假時,突然有他份內的緊急事務要處理時,
就變成要我處理?
就算call他,他也從來不接手機,
回來也不會被唸?

薪水也沒比較多,責任倒是扛的重多了.

現在我反正就給他擺著爛,
我不會再幫他,
反正他也不會幫我.

就醬子......

作者: 01104 時間: 2009-2-21 12:14 PM

我想你真的可能有哪方面讓老闆不是
很賞識你不然未何她要重視新人而不
重用你呢。

作者: a7893698 時間: 2009-2-23 12:13 AM

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作者: dook90264 時間: 2009-2-23 12:38 AM

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作者: playoffme 時間: 2009-2-23 01:39 PM

"想離職.因為沒人認為是我的功勞始終覺得我這樣幫忙是應該的"
好無奈的感覺
不過你們公司升遷或是加薪的管道，都沒有一定的基準嗎?
只要你能力夠
想辦法跟老闆爭取看看
爭取成功你就賺到了
加油

作者: ed33 時間: 2009-2-23 01:55 PM

說不定菜鳥有他過人之處吧！只是你沒想覺到，用不著捶心肝吧！

作者: run227 時間: 2009-2-23 02:17 PM

如果你覺得做不太下去就不要做了,現在的工作真的還蠻難找的,請三思

作者: chen76771 時間: 2009-2-23 03:55 PM

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作者: jgc1501 時間: 2009-2-23 10:22 PM

這是妳的主管跟妳公司體制的問題
或是可能跟自己本身也有關係
既然如此，就做好自己分內的事就好

作者: willsonjue 時間: 2009-2-24 12:33 AM

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作者: nice_0602 時間: 2009-2-24 02:11 PM

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作者: ow0553alex 時間: 2009-2-24 05:07 PM

因為不敢說就註定要失敗
為什麼資深要走不是你接卻是菜鳥接...
或你有能力就該說出來

作者: 不知者無罪 時間: 2009-2-24 08:25 PM

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作者: rordkevin 時間: 2009-2-24 11:38 PM

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作者: aascc2271 時間: 2009-2-25 01:55 AM

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作者: gn02026787 時間: 2009-2-25 02:01 AM

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作者: hitron 時間: 2009-2-26 03:45 PM

這個要看自己本身的心態問題啦,平時自己的表現是不是符合公司,老闆的要求,不然怎麼會是菜鳥
去接重要的工作,我想自己要不要自行檢討一下~不要老是怪東怪西的,好好表現,讓公司老闆們看到
努力是不會白費的~

作者: 起司鮭魚 時間: 2009-2-26 06:25 PM

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作者: d7744d 時間: 2009-2-26 10:56 PM

這事情常發生,真的會讓人很嘔,努力的調薪結果居然跟剛進來的菜鳥薪水一樣

作者: leonary1028 時間: 2009-2-27 01:00 AM

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作者: LL54 時間: 2009-2-27 05:24 PM

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作者: j6aup6 時間: 2009-2-27 05:27 PM

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作者: tp6joxu6 時間: 2009-2-27 10:59 PM

我想那個新來的
應該跟老闆原本就有交情吧

不然就是你要多多加油了

不能被菜鳥比下去阿~

作者: m780407 時間: 2009-2-28 05:06 PM

要讓老闆知道你有這個價值在阿
如果他什麼都沒看到那你也只能默默承受

作者: 88340940 時間: 2009-2-28 05:50 PM

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作者: minjyh 時間: 2009-3-27 10:26 PM

1# ger1027ald
每間公司都有不公平的事,老闆的眼睛也不見得亮,只能說要自己看開一點

作者: net721013 時間: 2009-3-28 12:16 AM

如果你覺得你沒有義務扛下來那就不要硬做那只會讓自已更累而已

作者: kidde1471 時間: 2009-3-28 05:58 AM

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作者: ddt2002 時間: 2009-3-28 10:50 PM

你覺得你沒有義務扛下來那就不要硬做

作者: 87134400 時間: 2009-3-29 05:40 PM

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作者: 256tommy 時間: 2009-3-29 11:15 PM

會幫老闆賺錢的工作當然是惹人疼摟！
若你是老闆，你當然也是希望你所有員工都能幫你賺大錢；
當你要要求別人給你東西時，自己當然一定要做好。

換個方式想，若已經知道資深員工即將離職，
且這個職缺是老闆所重視，何不給自己一個機會挑戰，
接下這個職缺，畢竟公司營運你一定比新人懂，
當你把這個位置坐穩了，相信你也會受到老闆疼愛，
要談加薪我想應該也不是難事。

作者: mason7110 時間: 2009-3-30 10:04 AM

一個人的能力是可以被認可的
但隱藏自己的實力的話是不可被認可的
適時表現能讓你在老闆的面前知道你的好

作者: koala99 時間: 2009-3-30 04:03 PM

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作者: ooalexoo 時間: 2009-3-30 08:27 PM

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作者: zhixaing 時間: 2009-3-30 09:09 PM

以現在社會這麼不景氣而言，我不會動不動就建議你
離職啦，畢竟現在工作不好找。
至於你跟那位新進的員工的問題，我想你最好儘早把
工作權責區分開來，盡好你的本份就好。
你的老闆既然給新進員工的薪水比較多，那這位新進
員工就有責任跟義務辦好屬於他自己的工作，所謂「
食君之祿，擔君之擾」，做不好就是很粗俗的2個字
「死好」~~

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